Nhóm Meiji đã thành lập Nguyên tắc việc làm của Công nhận định bóng đá nước ngoài của Tập đoàn Meiji vào năm 2022, và đang làm việc để làm cho nó được biết đến và thực hiện kỹ lưỡng nó cho các bên liên quan và các công ty liên kết trong nhóm. Các hướng dẫn này đặt ra các quy tắc chung cần được tuân thủ ở mức tối thiểu trong việc làm và quản lý lao động của lao động nước ngoài.
<nhận định bóng đá mục được liệt kê trong Hướng dẫn việc làm cho người lao động nước ngoài
Nhóm Meiji hàng năm xem xét một cuộc khảo sát bằng văn bản để xác nhận tình trạng việc làm của người lao động nước ngoài tại mỗi địa điểm kinh doanh và tình trạng quản lý lao động và việc làm, và điều tra xem có rủi ro nhận định bóng đá hay không. Dựa trên những kết quả này, chúng tôi sẽ tiến hành các chuyến thăm tại chỗ để xác nhận tình hình thực tế và nghe về các doanh nghiệp yêu cầu xác nhận chi tiết hơn và sẽ tiến hành nỗ lực cải thiện tình hình khi cần thiết.
PDCA Quy trình hiểu và cải thiện rủi ro nhận định bóng đá liên quan đến lao động nước ngoài
Trong tài khóa 2023, chúng tôi đã đến thăm năm địa điểm kinh doanh trong nhóm dựa trên kết quả của nhận định bóng đá cuộc khảo sát bằng văn bản và nhận định bóng đá cuộc phỏng vấn cho đến năm 2022. Do đó, không có rủi ro nghiêm trọng nào được xác nhận, nhưng để tạo ra một môi trường làm việc an toàn hơn, chúng tôi đã yêu cầu cải thiện nhận định bóng đá mặt hàng dường như cần cải thiện.
Ngoài ra, có tính đến kết quả của nhận định bóng đá lượt truy cập trang web được đề cập ở trên, vào tháng 3 năm 2024, một sự kiện chia sẻ trường hợp đã được tổ chức cho nhận định bóng đá nhà quản lý trang web của mỗi doanh nghiệp. Chúng tôi đã chia sẻ nhận định bóng đá ví dụ tốt về giao tiếp với người lao động nước ngoài tại nhận định bóng đá doanh nghiệp chúng tôi đã đến thăm và tính đến sự an toàn, và làm việc để mở rộng dự án theo chiều ngang.
Chúng tôi sẽ tiếp tục tiến hành nhận định bóng đá cuộc khảo sát bằng văn bản và nhận định bóng đá chuyến thăm tại chỗ từ năm tài chính 2024 trở đi và làm việc để tạo ra một môi trường nơi người lao động nước ngoài có thể làm việc với sự an tâm.
Nhóm Meiji đã giới thiệu một bàn tham vấn có thể được sử dụng trong nhiều ngôn ngữ của người lao động nước ngoài kể từ tháng 6 năm 2023. Bộ đếm này được cung cấp bởi JP-MIRA Để đảm bảo rằng ngay cả những người lao động nước ngoài mới sống ở Nhật Bản cũng có thể làm việc và sống với sự an tâm, các quầy của chúng tôi cung cấp tất cả các loại tham vấn, bao gồm công việc, sức khỏe và lối sống. Nó cũng đóng vai trò của một hệ thống người tố giác nội bộ trong trường hợp có vấn đề tại nơi làm việc, cho phép bạn nhận được sự hỗ trợ từ đội ngũ nhận định bóng đá viên chuyên nghiệp khi cần thiết cho đến khi bạn giải quyết vấn đề. Thông tin được báo cáo được kiểm soát nghiêm ngặt trong khi duy trì sự ẩn danh và bảo mật, và bảo vệ phóng viên. Chúng tôi đang cố gắng làm cho nó được biết đến với các nhận định bóng đá viên của Tập đoàn Meiji và các công ty đối tác làm việc tại Nhật Bản.
Trong các hoạt động toàn cầu của chúng tôi, nhóm Meiji sẽ tuân thủ các luật và quy định liên quan đến môi trường làm việc và nhận định bóng đá được nêu ở mỗi quốc gia, và sẽ hành động trung thực trong tất cả các hoạt động kinh doanh.
Nhóm nhận định bóng đá hiện đại Đạo luật hiện đại Tuyên bố minh bạch
Tuyên bố về tính minh bạch trong Luật nô lệ hiện đại 2023 (Dịch thuật tiếng Nhật)
Tuyên bố hành động nô lệ hiện đại
Tính minh bạch của California trong Tuyên bố ACT chuỗi cung ứng
Chúng tôi đang tham gia vào các hoạt động giáo dục dựa trên chính sách nhận định bóng đá của nhóm Meiji, bao gồm tôn trọng quyền cơ bản của con người và cấm phân biệt đối xử, cấm lao động bắt buộc và trẻ em, cấm quấy rối, xem xét an toàn và sức khỏe và tôn trọng các quyền cơ bản của nhân viên của chúng tôi.
Trong năm tài chính 2023, chúng tôi đã tiến hành học tập điện tử nhận định bóng đá cho tất cả nhân viên trong nước (khoảng 13.000 người, tỷ lệ tham dự 93%) và thực hiện giáo dục nhận định bóng đá về chủ đề "LGBTQ+ và nhận định bóng đá". Ngoài ra, chúng tôi cung cấp giáo dục về kinh doanh và nhận định bóng đá cho nhân viên (khoảng 1.200 người, với tỷ lệ tham gia khóa học là 99%) từ bảy quốc gia, bao gồm Trung Quốc, Thái Lan và Indonesia. Trong quá trình giáo dục, chúng tôi giải thích môi trường làm việc và kinh doanh của Tập đoàn Meiji và các vấn đề nhận định bóng đá liên quan đến nó, nâng cao nhận thức về quyền con người giữa các nhân viên và giảm rủi ro.
Chúng tôi đang tiến hành học tập điện tử cho tất cả nhân viên về quấy rối, một trong những vấn đề nhận định bóng đá tại nơi làm việc. Chúng tôi giải thích các ví dụ đa dạng về quấy rối trong thế giới hiện đại và những ý tưởng quấy rối trong nhóm của chúng tôi, và cố gắng nâng cao nhận thức về quấy rối giữa các nhân viên. Ngoài giáo dục thông qua các trường hợp cụ thể, các nhà quản lý cũng đang cung cấp giáo dục về cách đối phó với các tư vấn quấy rối và thúc đẩy các nỗ lực để ngăn chặn quấy rối.
Tại Nhật Bản, chúng tôi cung cấp đào tạo tuyển dụng công bằng cho các nhà tuyển dụng tại các doanh nghiệp trên cả nước liên quan đến tuyển dụng và chúng tôi tuân thủ nghiêm ngặt việc cấm phân biệt đối xử đối với việc làm, quấy rối và tôn trọng quyền cơ bản của người nộp đơn. Ngoài ra, chúng tôi tôn trọng ý chí làm việc độc lập và cố gắng ngăn chặn lao động cưỡng bức bằng cách trình bày rõ ràng các điều kiện làm việc (các quy định liên quan đến hoạt động công việc, giờ làm việc, nghỉ, ngày lễ, ngày lễ, ngày lễ, v.v.) trước và ký hợp đồng lao động. Ngoài ra, từ quan điểm cấm lao động trẻ em, chúng tôi hoàn toàn đảm bảo rằng nhận định bóng đá viên đáp ứng độ tuổi tối thiểu được quy định trong luật khi tuyển dụng.
