Nhóm nhận định bóng đá 68 định vị sức khỏe và sự an toàn của nhân viên là một trong những chủ đề quan trọng, và Ủy ban Nhân sự Tập đoàn, do CEO chủ trì, đã thiết lập một hệ thống để giám sát sự an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của toàn bộ nhóm. Mỗi nửa năm, chúng tôi chia sẻ và thảo luận về tiến trình về các mục tiêu an toàn và sức khỏe, các biện pháp chống lại tai nạn nghề nghiệp tại mỗi công ty kinh doanh, số vụ tai nạn, v.v., và các nội dung được báo cáo kịp thời cho Hội đồng quản lý và Hội đồng quản trị.Ngoài ra, với mục tiêu "không có thảm họa nghiêm trọng" là KPI của Kế hoạch quản lý trung hạn năm 2026, nhóm đã đặt ra nhận định bóng đá 68 sáng kiến quan trọng để đạt được mục tiêu và đang thực hiện chu kỳ PDCA.
Chúng tôi đang làm việc với các công ty đối tác để giảm rủi ro cho thiết bị và làm việc để đạt được các vụ tai nạn nghề nghiệp bằng không. Cụ thể, chúng tôi thực hiện các đánh giá rủi ro cho các cơ sở mới được cài đặt và kiểm toán an toàn và kiểm tra các cơ sở hiện có, và cố gắng ngăn chặn các vụ tai nạn và vi phạm luật pháp và quy định tại mỗi địa điểm kinh doanh bằng cách phổ biến và tuân thủ các biện pháp và quy tắc an toàn thiết bị. Hơn nữa, nếu xảy ra tai nạn công nghiệp, chúng tôi điều tra nguyên nhận định bóng đá 68 và thực hiện kiểm tra an toàn và các biện pháp để ngăn ngừa tai nạn xảy ra.
Các biện pháp phòng ngừa để ngăn chặn các biện pháp chống lại các vụ tai nạn công nghiệp xảy ra nhận định bóng đá 68o năm 2023 (trích từ các biện pháp chính của mỗi công ty điều hành)
Nhóm nhận định bóng đá 68 cung cấp giáo dục an toàn và sức khỏe phù hợp với mỗi doanh nghiệp và cơ sở.
2023 kết quả/đơn vị: người
Nhóm nhận định bóng đá 68 tiến hành các cuộc tập trận phòng chống thảm họa thường xuyên tại mỗi địa điểm kinh doanh dựa trên các kế hoạch chữa cháy, chuẩn bị cho các thảm họa như động đất và hỏa hoạn. Ngoài ra, các cuộc hội thảo an toàn được tổ chức trước và sau các cuộc tập trận phòng chống thảm họa để nâng cao nhận thức về an toàn.
Với các giá trị của thị trường lao động thay đổi đáng kể do sự suy giảm dân số lao động và nhiều phong cách làm việc rộng rãi, tôi tin rằng công ty và nhân viên của họ là điều mong muốn được tự trị "được chọn và chọn." Để nhóm nhận định bóng đá 68 đạt được sự tăng trưởng bền vững trong những trường hợp này, điều cần thiết là nhân viên có thể hiểu và đồng cảm với các mục tiêu của công ty và tạo ra một trạng thái nơi họ có thể cống hiến cho công việc của mình với quyết tâm và quyết tâm. Do đó, bắt đầu từ năm tài khóa 2021, chúng tôi đã thực hiện một cuộc khảo sát đính hôn mỗi năm một lần để hiểu tình trạng tham gia của nhân viên và giúp họ dẫn đến các hoạt động cải thiện sớm.Trong Kế hoạch quản lý trung hạn năm 2023, chúng tôi đã xác định sự tham gia của nhận định bóng đá 68 viên là "sự tham gia của nhận định bóng đá 68 viên = sự đồng cảm của nhận định bóng đá 68 viên đối với công ty", và đặt sự tham gia của nhận định bóng đá 68 viên là một trong những vấn đề quản lý quan trọng của chúng tôi và đã đặt điểm tham gia như một giá trị mục tiêu.
Kết quả điểm tham gia
Nỗ lực cải thiện sự tham gia
2026 Kế hoạch quản lý trung hạn, để thúc đẩy mạnh mẽ hơn quản lý vốn nhận định bóng đá 68 lực thông qua mối liên kết của các chiến lược quản lý và chiến lược nguồn nhận định bóng đá 68 lực, chúng tôi xác định "sự tham gia của nhận định bóng đá 68 viên Cải thiện các vấn đề bằng cách thực hiện khảo sát tham gia.
Để truyền bá và thể hiện khẩu hiệu của nhóm "Ý tưởng về sức khỏe", chúng tôi đang thực hiện một dự án để khuyến khích nhân viên thay đổi nhận thức và hành vi của họ đối với việc tạo ra giá trị sức khỏe điển hình của nhận định bóng đá 68.Chúng tôi nhằm mục đích hiểu và thông cảm với các mục tiêu của công ty, cũng như bằng cách tổ chức các "cuộc họp tại nơi làm việc thường xuyên" trong đó quản lý hàng đầu và các nhân viên trẻ có các cuộc thảo luận trực tiếp về các giá trị sức khỏe điển hình của nhận định bóng đá 68 và nhóm người thường xuyên ở nơi Chúng ta có thể thể hiện "ý tưởng sức khỏe" thông qua đối thoại tại nơi làm việc và giải quyết các vấn đề xã hội thông qua các hoạt động kinh doanh. Chúng tôi cũng nhằm mục đích hiểu và thông cảm với các mục tiêu của công ty, cũng như kích thích giao tiếp giữa các lớp học và nhân viên.Chúng tôi cũng đã nắm giữ "Giải thưởng thương hiệu nhận định bóng đá 68" từ năm 2021, nơi chúng tôi sẽ tuyển dụng và nhận ra những ý tưởng thể hiện giá trị sức khỏe độc đáo của nhận định bóng đá 68 từ các nhân viên cả ở Nhật Bản và nước ngoài của nhóm nhận định bóng đá 68. Vào năm 2023, trong số hơn 3.600 ứng dụng, giải thưởng đã được trao trong ba loại: danh mục ý tưởng thực tế nhắm vào các ý tưởng cá nhân, danh mục hành động tại nơi làm việc nhắm mục tiêu các kế hoạch hành động tại nơi làm việc và Kenko My Boom Tuyên bố nhắm vào các tuyên bố sức khỏe cá nhân.
27246_27485
Nhóm nhận định bóng đá 68 tuân thủ các luật và quy định lao động khác nhau ở các quốc gia khác nhau để đảm bảo rằng nhân viên có thể làm việc với sự an tâm.
Chúng tôi quản lý nghiêm ngặt giờ làm việc của mình bằng cách tuân thủ luật pháp và quy định địa phương cả trong nước và nước ngoài.
Theo chính sách nhân quyền của nhóm nhận định bóng đá 68, nhóm nhận định bóng đá 68 tuân thủ mức lương tối thiểu được đặt ra theo luật pháp và quy định của mỗi quốc gia. Ngoài ra, một hệ thống bồi thường thống nhất được áp dụng giữa nam và nữ ở cùng trình độ và cùng một mức độ nhiệm vụ.
nhận định bóng đá 68 Co., Ltd. là Liên minh Lao động nhận định bóng đá 68, và nhận định bóng đá 68 Seika Pharma Co., Ltd. là Liên đoàn Lao động nhận định bóng đá 68 Seika Pharma và Liên đoàn Lao động nhận định bóng đá 68 là tổ chức kết nối hai công đoàn lao động. KM Biologics Co., Ltd. đã tổ chức Liên minh Lao động Sinh học KM. Dưới sự công nhận rằng các mối quan hệ quản lý lao động hợp lý rất quan trọng khi quản lý một công ty, Tập đoàn nhận định bóng đá 68 đang thực hiện các biện pháp để giải quyết các vấn đề khác nhau và vận hành một cách thích hợp doanh nghiệp, bao gồm các cuộc tham vấn quản lý lao động thường xuyên tại mỗi công ty, tham vấn tăng lương và tiền thưởng, và các hoạt động an toàn và sức khỏe. Mỗi Liên minh Lao động áp dụng một hệ thống cửa hàng công đoàn và 100% nhân viên toàn thời gian đủ điều kiện để quản lý được ghi danh vào Liên minh Lao động.
