nhận định bóng đá plus
Mục tiêu tôn trọng nhận định bóng đá plus
Nhóm Meiji 2026 Kế hoạch quản lý trung hạn
- Phạm vi mục tiêu dữ liệu hoặc nhận định bóng đá plus sáng kiến hàng đầu của công ty: Nhóm Meiji Hợp nhất
| Sáng kiến chính | Số liệu | Kết quả tham khảo | Targets | |
|---|---|---|---|---|
| FYE tháng 3 năm 2023 | FYE tháng 3 năm 2027 | |||
| 1 | Tiến hành giáo dục nhân viên về kinh doanh và nhận định bóng đá plus | Tỷ lệ thực hiện giáo dục nhận định bóng đá plus cho tất cả nhân viên nhóm trong nước | Tỷ lệ tham gia: 92% | Tỷ lệ tham gia hoặc 90% trở lên |
| Số chương trình giáo dục nhận định bóng đá plus được thực hiện cho nhân viên của các công ty nhóm ở nước ngoài | Tỷ lệ tham gia: 84% | Một lần hoặc nhiều hơn | ||
| 2 | Tăng cường nhận định bóng đá plus do siêng năng ở nước ngoài | Số lượng các quốc gia có nguy cơ cao ở nước ngoài mà các đánh giá tác động nhận định bóng đá plus đã được thực hiện | N/D | 3 quốc gia |
Nhóm Meiji 2023 Kế hoạch quản lý trung hạn
- [] Phạm vi của KPI
- Meiji G: Nhóm Meiji (Hợp nhất)
| KPI | Kết quả | mục tiêu | ||
|---|---|---|---|---|
| FYE 3/2022 | FYE 3/2023 | FYE 3/2024 | FYE 3/2024 | |
| 39223_39339 [Meiji G, Nhật Bản hợp nhất] |
Đã triển khai một lần (Người tham gia đã đăng ký: Khoảng 13.000 Tỷ lệ tham gia: 90%) | Đã triển khai một lần (Người tham gia đã đăng ký: Khoảng 13.000 Tỷ lệ tham gia: 92%) | Đã triển khai một lần (Người tham gia đã đăng ký: Khoảng 13.000 Tỷ lệ tham gia: 93%) | ít nhất một lần hàng năm |
| 39780_39901 [Meiji G Hợp nhất không bao gồm Nhật Bản] |
Người tham gia đã đăng ký: khoảng. 770 Tỷ lệ tham gia: 99% | Người tham gia đã đăng ký: khoảng. 2.200 tỷ lệ tham gia: 84% | Người tham gia đã đăng ký: khoảng. 1.200 tỷ lệ tham gia: 99% | ít nhất một lần bởi FYE 3/2024 |
Tôn trọng và thúc đẩy quyền con người
Nhóm Meiji tiếp cận cơ bản về quyền con người
Điều lệ hành vi doanh nghiệp và quy tắc ứng xử của chúng tôi bao gồm sự tôn trọng nhận định bóng đá plus. Chúng tôi nhận ra rằng tất cả mọi người được sinh ra tự do và với nhân phẩm và quyền như nhau. Chúng tôi hành động công bằng và trung thành để duy trì chính sách này đối với quyền con người trong tất cả các hoạt động kinh doanh của chúng tôi. Chúng tôi tham gia vào việc theo đuổi các sáng kiến lớn hơn liên quan đến quyền con người, cố gắng hoàn thành nhiệm vụ của mình về mặt này.
Chính sách nhận định bóng đá plus nhóm Meiji
Dựa trên các nguyên tắc hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về kinh doanh và nhận định bóng đá plus, Tập đoàn Meiji hỗ trợ và tôn trọng các tiêu chuẩn quốc tế về quyền con người, như Dự luật Quốc tế về nhận định bóng đá plus, Tiêu chuẩn Lao động cốt lõi của ILO và Hướng dẫn OECD cho doanh nghiệp đa quốc gia.
Trong ngành kinh doanh dược phẩm, chúng tôi sẽ tôn trọng nhận định bóng đá plus nguyên tắc đạo đức của Tuyên bố Helsinki và nhận định bóng đá plus hướng dẫn của Hội đồng quốc tế về hài hòa nhận định bóng đá plus yêu cầu kỹ thuật đối với dược phẩm cho con người (ICH).
Chúng tôi cũng sẽ tôn trọng nhận định bóng đá plus nguyên tắc kinh doanh và quyền của trẻ em của UNICEF, đặc biệt là liên quan đến trẻ em, những người có mối quan hệ chặt chẽ với kinh doanh thực phẩm.
Vào năm 2020, chúng tôi đã thành lập Chính sách Truyền thông tiếp thị của Tập đoàn Meiji cho trẻ em, trong đó đưa ra những cân nhắc của chúng tôi đối với trẻ em trong tiếp thị liên quan đến mâu thuẫn và kem.
Hệ thống thúc đẩy sự tôn trọng nhận định bóng đá plus
Trong nhóm Meiji, Giám đốc bền vững (CSO), một thành viên của Hội đồng quản trị của Meiji Holdings, được Chủ tịch Meiji Holdings giao nhiệm vụ phải chịu trách nhiệm và thực hiện nhận định bóng đá plus phép đo liên quan đến quyền con người. Dưới sự giám sát của CSO, bộ phận quản lý bền vững của Meiji Holdings dẫn đầu thực hiện từng biện pháp này với tư cách là tổ chức chính chịu trách nhiệm về tính bền vững.
Ủy ban điều hành Meiji Holdings đã tập hợp Ủy ban bền vững nhóm, với mục đích thống nhất tất cả các hoạt động liên quan đến bền vững khác nhau của Tập đoàn Meiji, bao gồm cả những hoạt động liên quan đến nhận định bóng đá plus. Vào tháng 7 năm 2019, chúng tôi đã thành lập Hội nghị nhận định bóng đá plus Tập đoàn, có các thành viên bao gồm các bộ phận liên quan và các chuyên gia bên ngoài, và khởi xướng các hoạt động thẩm định nhận định bóng đá plus. Bộ quản lý bền vững của Meiji Holdings, bộ phận chính chịu trách nhiệm về tính bền vững, đóng vai trò là Ban thư ký của cuộc họp. Cuộc họp nhận định bóng đá plus của nhóm lần lượt thiết lập các tiểu ban, mỗi người có khu vực trách nhiệm riêng. Cũng như điều này, họ đang điều tra các vấn đề liên quan đến nhận định bóng đá plus, tạo ra các kế hoạch hành động cho các sáng kiến khác nhau và thực hiện các biện pháp phòng ngừa cần thiết. Hội đồng quản trị tại Meiji Holdings nhận được các báo cáo thường xuyên về các hoạt động này và giám sát hiệu quả của các quy trình và biện pháp hoạt động.
Ngoài ra, Tập đoàn Meiji đã bổ nhiệm nhận định bóng đá plus viên xúc tiến thương hiệu Meiji và nhà lãnh đạo quảng bá thương hiệu Meiji tại mỗi nơi làm việc để truyền bá kiến thức và hiểu biết về quảng bá và bền vững thương hiệu. Khoảng 770 Các nhà lãnh đạo khuyến mãi thương hiệu Meiji thúc đẩy nhận thức về các vấn đề bền vững, bao gồm cả quyền con người, tại nơi làm việc tương ứng của họ.
Khoảng 270 Cán bộ khuyến mãi thương hiệu Meiji giám sát nhận định bóng đá plus nhà lãnh đạo khuyến mãi thương hiệu Meiji.
Bộ phận quản lý bền vững của Meiji Holdings thường xuyên tổ chức các diễn đàn và bán kết trực tuyến cho các nhận định bóng đá plus viên và nhà lãnh đạo Thương hiệu Thương hiệu Meiji để tăng cường sự hiểu biết về các hoạt động bền vững, bao gồm cả quyền con người.
Thực hiện quyền con người do siêng năng
45395_46088
Xác định rủi ro nhận định bóng đá plus nổi bật
Chúng tôi xác định rủi ro nhận định bóng đá plus trong suốt chuỗi giá trị trong mỗi lĩnh vực kinh doanh thực phẩm và dược phẩm, và bao gồm các quan điểm khách quan từ các chuyên gia bên ngoài để xác định các vấn đề nhận định bóng đá plus nổi bật cho nhóm Meiji.
Đã xác định các vấn đề nhận định bóng đá plus nổi bật
| Các vấn đề nhận định bóng đá plus nổi bật | nhận định bóng đá plus bên liên quan có khả năng bị ảnh hưởng |
|---|---|
| Phân biệt đối xử và quấy rối | nhận định bóng đá plus viên, nhà cung cấp, khách hàng, cư dân cộng đồng, v.v. |
| Bình đẳng giới | nhận định bóng đá plus viên, nhà cung cấp, khách hàng, cư dân cộng đồng, v.v. |
| Lao động trẻ em | nhận định bóng đá plus viên của Công ty và các nhà cung cấp |
| Phòng thí nghiệm cưỡng bức và buôn người | nhận định bóng đá plus viên của Công ty và các nhà cung cấp |
| Tự do liên kết và quyền thương lượng tập thể | nhận định bóng đá plus viên của Công ty và các nhà cung cấp |
| Điều kiện làm việc công bằng và phụ nữ | nhận định bóng đá plus viên của Công ty và các nhà cung cấp |
| Sức khỏe và an toàn nghề nghiệp | nhận định bóng đá plus viên của Công ty và các nhà cung cấp |
| Giờ làm việc | nhận định bóng đá plus viên của Công ty và các nhà cung cấp |
| Quyền của người lao động nước ngoài (người lao động nhập cư) | nhận định bóng đá plus viên của công ty và các nhà cung cấp |
| lối sống lành mạnh cho cư dân địa phương, truy cập vào nước | Cư dân cộng đồng |
| Tác động của quảng cáo và tiếp thị đối với trẻ em | Khách hàng và người tiêu dùng |
| Sức khỏe khách hàng và người dùng | Khách hàng và người tiêu dùng |
| Truy cập thông tin | Nhà tài trợ nguyên liệu có nguồn gốc từ người |
| Quyền riêng tư | nhận định bóng đá plus viên, đối tượng thử nghiệm lâm sàng, khách hàng, v.v. |
Sáng kiến đánh giá rủi ro, giảm thiểu và ghi nhớ
Các sáng kiến chính được thực hiện trong năm tài chính 2023 để giảm thiểu và khắc phục rủi ro nhận định bóng đá plus như sau.
| Tổng quan về rủi ro nhận định bóng đá plus | Biện pháp giảm thiểu/sửa chữa |
|---|---|
| 1. Cải thiện môi trường làm việc cho người lao động nước ngoài (công nhận định bóng đá plus nhập cư) tại các địa điểm sản xuất trong nước Vấn đề là để hiểu các điều kiện làm việc thực tế của các nhà đào tạo thực tập kỹ thuật và các công nhận định bóng đá plus nước ngoài khác ở Nhật Bản và tạo ra một môi trường nơi người lao động nước ngoài có thể làm việc với ý thức bảo mật lớn hơn. |
Chúng tôi đã truy cập năm trang web kinh doanh của Tập đoàn Meiji nơi lao động nước ngoài (công nhận định bóng đá plus nhập cư) được tuyển dụng. Ở đó, chúng tôi đã kiểm tra các tác phẩm và trao đổi ý kiến với các nhà quản lý trang web. Chúng tôi đã kiểm tra xem liệu các trang web kinh doanh có hoạt động theo hướng dẫn của Tập đoàn Meiji về việc làm của người lao động nước ngoài hay không. Mặc dù không có rủi ro vật chất nào được tìm thấy, chúng tôi đã yêu cầu hành động đó được thực hiện để cải thiện một số vấn đề được coi là yêu cầu cải thiện. |
| 2. Quản lý rủi ro nhận định bóng đá plus cho các nhà cung cấp Kết quả của Khảo sát mua sắm bền vững của các nhà cung cấp được thực hiện từ năm 2014 và FY2022 cho thấy những lo ngại về rủi ro nhận định bóng đá plus tại một số nhà cung cấp. |
Dựa trên kết quả khảo sát mua sắm bền vững, chúng tôi trao đổi ý kiến về nhận định bóng đá plus và lao động với bốn nhà cung cấp cấp một với các mối quan tâm nhận định bóng đá plus và chúng tôi đã xác nhận chi tiết về các sáng kiến của họ. . Trong FY2024, chúng tôi dự định trao đổi ý kiến với phạm vi mở rộng của nhận định bóng đá plus nhà cung cấp. |
| 3. Lao động trẻ em ở nhận định bóng đá plus quốc gia sản xuất ca cao Lao động trẻ em là một vấn đề ở quốc gia chính nơi chúng tôi mua đậu ca cao. |
Tại Cộng hòa Ghana, quốc gia chính nơi chúng tôi mua hạt ca cao, chúng tôi vận hành hệ thống giám sát và khắc phục lao động trẻ em (CLMR) với mục đích loại bỏ lao động trẻ em. Vào năm từ tháng 10 năm 2022 đến tháng 9 năm 2023, số lượng trang trại có CLMRS là 5,460. |
| 4. Hiểu các điều kiện làm việc thực tế của người lao động nước ngoài (công nhận định bóng đá plus nhập cư) trên các trang trại bò sữa Vấn đề là hiểu rủi ro nhận định bóng đá plus tại các trang trại bò sữa nơi nhiều công nhân nước ngoài được thuê. |
Chúng tôi đã thực hiện một cuộc khảo sát về điều kiện việc làm cho lao động nước ngoài (công nhận định bóng đá plus nhập cư) tại 37 trang trại bò sữa trên khắp Nhật Bản có mối quan hệ với nhóm Meiji. Cuộc khảo sát được thực hiện thông qua các cuộc phỏng vấn tại mỗi trang trại bởi các nhận định bóng đá plus viên của bộ phận mua sắm sữa Meiji. Kết quả cho thấy khoảng 80% nhận định bóng đá plus viên nông dân chăn nuôi bò sữa lao động nước ngoài. Người ta cũng thấy rằng cần kiểm tra chi tiết hơn để có được sự hiểu biết chính xác về rủi ro nhận định bóng đá plus. Do đó, chúng tôi có kế hoạch đến thăm các trang trại bò sữa vào năm 2024 để xác nhận các điều kiện thực tế. |
| 5. Xác định rủi ro liên quan đến quyền của trẻ em Vấn đề đang xác định và giải quyết các rủi ro nhận định bóng đá plus trong kinh doanh liên quan đến quyền trẻ em. |
Dựa trên nhận định bóng đá plus nguyên tắc kinh doanh và quyền của trẻ em và nhận định bóng đá plus tài nguyên khác, chúng tôi đã xác định và liệt kê nhận định bóng đá plus rủi ro liên quan đến quyền của trẻ em trong chuỗi giá trị. Theo kết quả, chúng tôi đã bắt đầu sửa đổi chính sách truyền thông tiếp thị của chúng tôi. |
| 6. Nâng cao nhận thức của nhận định bóng đá plus viên về quyền con người Vấn đề đang thông báo cho nhận định bóng đá plus viên nhóm về chính sách của chúng tôi về quyền con người và cải thiện sự hiểu biết của họ về quyền con người. |
Chúng tôi đã cung cấp giáo dục nhận định bóng đá plus trong suốt khóa đào tạo học tập điện tử và nhóm, với khoảng 14.000 nhân viên tham gia trong suốt nhóm. |
| 7. Giới thiệu dịch vụ tham vấn và khắc phục đa ngôn ngữ Hệ thống thổi còi hiện tại cho nhận định bóng đá plus công ty nhóm tại Nhật Bản chỉ có sẵn bằng tiếng Nhật. Do đó, vấn đề là giới thiệu một dịch vụ tư vấn đa ngôn ngữ mà người lao động nước ngoài (người lao động nhập cư) cũng có thể sử dụng một cách dễ dàng. |
Hệ thống khiếu nại (Hỗ trợ JP-MIRAI) có sẵn bằng nhiều ngôn ngữ đã được giới thiệu vào tháng 6 năm 2023. |
Các sáng kiến để giảm rủi ro nhận định bóng đá plus cho người lao động nước ngoài (người lao động nhập cư)
Năm 2022, nhóm Meiji đã thiết lập nhận định bóng đá plus hướng dẫn về việc làm của người lao động nước ngoài và từ đó đã làm việc để phổ biến và thực hiện kỹ lưỡng nhận định bóng đá plus hướng dẫn giữa nhận định bóng đá plus bên liên quan trong nhóm cũng như nhận định bóng đá plus nhà thầu. nhận định bóng đá plus hướng dẫn xác định nhận định bóng đá plus quy tắc chung tối thiểu được quan sát trong việc làm và quản lý lao động của lao động nước ngoài.
<nhận định bóng đá plus mục được đưa vào Hướng dẫn về việc làm của người lao động nước ngoài
1. Vấn đề cần được xác nhận định bóng đá plus liên quan đến người lao động nước ngoài
2. Các điểm cần lưu ý khi nộp đơn từ công nhận định bóng đá plus nước ngoài
3. Sử dụng nhận định bóng đá plus nhà môi giới
4. Phí trung gian và nhận định bóng đá plus chi phí liên quan khác
5. Quy định làm việc
6. Điều kiện làm việc và hợp đồng lao động
7. Cấm lao động cưỡng bức
8. Tiền lương và giờ làm việc
9. Cung cấp nhà ở như ký túc xá
10. Bàn tham vấn và hệ thống xử lý khiếu nại, phần
11. Sức khỏe và An toàn nghề nghiệp
12. Kiểm tra y tế
13. Đào tạo
14. Hỗ trợ chấm dứt hợp đồng, sa thải và làm việc lại
15. Giao tiếp với nhận định bóng đá plus công ty hợp tác và công ty điều phối
Hàng năm, nhóm Meiji thực hiện một cuộc khảo sát bằng văn bản để xác nhận việc làm của người lao động nước ngoài tại mỗi địa điểm kinh doanh cũng như điều kiện quản lý lao động và việc làm của họ để xác định xem có bất kỳ rủi ro nhận định bóng đá plus nào không. Dựa trên những kết quả này, đối với các trang web kinh doanh cần kiểm tra chi tiết hơn, chúng tôi truy cập trực tiếp các trang web để xác nhận tình hình thực tế và thực hiện các cuộc phỏng vấn, và khi cần thiết, chúng tôi tiến hành nỗ lực cải thiện.
Quy trình cải tiến liên tục để xác định và cải thiện rủi ro nhận định bóng đá plus liên quan đến người lao động nước ngoài
Trong năm 2014, chúng tôi đã truy cập năm trang web kinh doanh trong nhóm dựa trên kết quả của các cuộc khảo sát bằng văn bản và các cuộc phỏng vấn được thực hiện trong năm 2022 trở đi trước đó. Ngoài việc tiến hành kiểm tra trực tiếp về môi trường làm việc cho người lao động nước ngoài, chúng tôi đã kiểm tra xem có bất kỳ rủi ro nhận định bóng đá plus nào thông qua việc trao đổi ý kiến với các nhà quản lý trang web không. Do đó, mặc dù không có rủi ro vật chất nào được tìm thấy, chúng tôi đã yêu cầu những cải tiến được thực hiện cho một số vấn đề mà chúng tôi nghĩ rằng cần phải cải thiện để tạo ra một môi trường nơi làm việc nơi nhân viên có thể làm việc với ý thức bảo mật lớn hơn.
| Thời gian được phỏng vấn | Trang web được phỏng vấn | Người được phỏng vấn | Phương thức |
|---|---|---|---|
| FY 2021 | 6 công ty nhóm | 7 Người quản lý lao động Tổng cộng | Phỏng vấn trực tuyến |
| 6 Trình quản lý tại chỗ trong tổng số | |||
| 8 cây | 8 Người quản lý lao động Tổng cộng | Phỏng vấn trực tuyến | |
| 8 Trình quản lý tại chỗ trong tổng số | |||
| FY 2023 | 5 cây | 11 Người quản lý tại chỗ trong tổng số | Phỏng vấn tại chỗ |
| 7 Nhà quản lý tại chỗ |
Theo kết quả của nhận định bóng đá plus chuyến thăm trang web trên, vào tháng 3 năm 2024, chúng tôi đã tổ chức một cuộc họp với nhận định bóng đá plus nhà quản lý trang web của từng trang web kinh doanh để chia sẻ một số nghiên cứu trường hợp. Tại cuộc họp, nhận định bóng đá plus thực tiễn tốt từ nhận định bóng đá plus trang web chúng tôi đã truy cập liên quan đến giao tiếp với người lao động nước ngoài và nhận định bóng đá plus cân nhắc an toàn đã được chia sẻ, với mục đích mở rộng nhận định bóng đá plus thực tiễn này đến nhận định bóng đá plus trang web khác.
Trong năm 2024 và hơn thế nữa, chúng tôi sẽ tiếp tục tiến hành nhận định bóng đá plus cuộc khảo sát bằng văn bản và nhận định bóng đá plus chuyến thăm trang web như một phần trong nỗ lực của chúng tôi để tạo ra môi trường nơi người lao động nước ngoài có thể làm việc với sự tự tin.
Giới thiệu dịch vụ tư vấn đa ngôn ngữ và ghi nhớ cho người lao động nước ngoài
Tập đoàn Meiji đã giới thiệu dịch vụ tham vấn và khắc phục đa ngôn ngữ cho người lao động nước ngoài vào tháng 6 năm 2023. Dịch vụ này được cung cấp bởi JP-MIRA Cuộc sống ở Nhật Bản có thể làm việc và sống ở Nhật Bản mà không có bất kỳ mối quan tâm nào, dịch vụ này cung cấp đầy đủ các cuộc tham vấn về công việc, sức khỏe và cuộc sống hàng ngày. Nó cũng phục vụ như một hệ thống thổi còi khi họ gặp vấn đề ở nơi làm việc và cung cấp hỗ trợ từ đội ngũ nhận định bóng đá plus viên chuyên nghiệp khi cần thiết cho đến khi vấn đề được giải quyết. Thông tin được báo cáo sẽ được xử lý và quản lý nghiêm ngặt với sự ẩn danh và bảo mật được bảo tồn, do đó bảo vệ sự riêng tư của những người gây lo ngại. Chúng tôi đang làm việc để nâng cao nhận thức về dịch vụ giữa các nhận định bóng đá plus viên của nhóm Meiji và các nhà thầu làm việc tại Nhật Bản.
Đáp ứng các luật và quy định liên quan đến nhận định bóng đá plus ở mỗi quốc gia và khu vực
Trong việc mở rộng kinh doanh của chúng tôi trên toàn cầu, Tập đoàn Meiji sẽ tuân thủ các luật và quy định về môi trường làm việc và nhận định bóng đá plus được thành lập ở mỗi quốc gia, và sẽ hành động tốt trong tất cả các hoạt động kinh doanh.
-
Đạo luật nô lệ hiện đại của Vương quốc Anh 2015
- Nhóm Meiji hiện đại Đạo luật hiện đại Tuyên bố minh bạch
-
Đạo luật nô lệ hiện đại của Úc 2018
- Tuyên bố hành động nô lệ hiện đại
-
Sự minh bạch của California trong Đạo luật chuỗi cung ứng
- Tính minh bạch của California trong Tuyên bố ACT chuỗi cung ứng
Đào tạo nhận định bóng đá plus viên nhóm
61785_62103
Đào tạo trong công ty
Trong năm 2014, chúng tôi đã cung cấp một khóa học điện tử về nhận định bóng đá plus cho tất cả nhân viên tại Nhật Bản (khoảng 13.000 nhân viên, tỷ lệ tham gia 93%) với chủ đề của LGBTQ+ và nhận định bóng đá plus. Ở nước ngoài, chúng tôi đã cung cấp đào tạo về kinh doanh và nhận định bóng đá plus của người Hồi giáo cho nhân viên tại bảy quốc gia, bao gồm Trung Quốc, Thái Lan và Indonesia (khoảng 1.200 nhân viên, tỷ lệ tham gia 99%). Là một phần của các chương trình giáo dục, chúng tôi giải thích các vấn đề nhận định bóng đá plus vì chúng liên quan đến các doanh nghiệp và môi trường làm việc của Tập đoàn Meiji trong nỗ lực nâng cao nhận thức của nhân viên về nhận định bóng đá plus và giảm thiểu rủi ro.
Giáo dục về quấy rối
Chúng tôi tiến hành học tập điện tử về quấy rối, đây là một trong những vấn đề nhận định bóng đá plus tại nơi làm việc, cho tất cả nhân viên. Chúng tôi giải thích các ví dụ đa dạng về quấy rối hiện đại và chính sách quấy rối trong nhóm của chúng tôi để nâng cao nhận thức của nhân viên về quấy rối. Đối với các nhà quản lý, ngoài việc cung cấp giáo dục thông qua các ví dụ cụ thể, chúng tôi cũng cung cấp giáo dục về cách trả lời các tư vấn quấy rối và thúc đẩy các sáng kiến để ngăn chặn sự quấy rối.
Đào tạo cho nhận định bóng đá plus viên tuyển dụng
Tại Nhật Bản, chúng tôi cung cấp đào tạo về tuyển dụng và lựa chọn công bằng cho nhận định bóng đá plus viên tuyển dụng tại các văn phòng của chúng tôi trên toàn quốc, và đảm bảo tuân thủ các lệnh cấm phân biệt đối xử trong việc làm và quấy rối, và tôn trọng các quyền cơ bản của các ứng dụng. Ngoài việc tôn trọng khả năng làm việc tự do của mọi người, chúng tôi cũng cố gắng ngăn chặn lao động cưỡng bức thông qua việc trình bày trước các điều kiện làm việc rõ ràng (bao gồm nội dung làm việc, giờ, thời gian nghỉ ngơi, kỳ nghỉ, ngày lễ, phụ nữ, tăng lương và điều khoản về nghỉ hưu, v.v.) và chứa hợp đồng nhận định bóng đá plus viên. Chúng tôi cũng hành động để đảm bảo rằng tất cả nhận định bóng đá plus viên đáp ứng các yêu cầu về độ tuổi tối thiểu theo luật định tại thời điểm tuyển dụng để ngăn chặn lao động trẻ em.